Ledelsesfund!

Ledelsesfund!

Forandring er en konstant. Og enhver forandring giver dig som virksomhed mulighed for at reflektere over, hvad der er behov for i organisationen. En administrerende direktørs eller kommercielle direktørs afgang er en glimrende mulighed for at sætte en ny kurs. Hvilke kvaliteter er bedst egnede til dette? Enhver rolle i en organisation kræver ekspertise.Vi er nysgerrige på, hvordan håndværket former sig hos vores kunder. Hvilket rum får den nye kvinde eller mand til at opnå succes? Vi har en positiv tilgang og gennemgår kritisk de valg, der skal træffes. Med samme tilgang søger og går i dialog med potentielle kandidater. På denne måde arbejder vi hen imod bæredygtig besættelse af ledige stillinger. Dette har en stærk lighed med Executive Search, men det, vi i sidste ende leverer, er Executive Find.

Organisationsudvikling – Håndværk – Teambuilding
Vi bidrager med markedskendskab (intelligente bygninger, belysning, adgangskontrol, infrastruktur og produktion) og erfaring med forandringsledelse for at hjælpe virksomheder med at træffe valg vedrørende rekruttering. Som til tider noget meningsfulde konsulenter foretrækker vi dog at tale om organisationsudvikling. Ligesom vi ser mere værdi i en rhinlandsk tilgang end i angelsaksisk virksomhedsledelse. Det kan nogle gange virke som ren ordleg eller usandsynligt. Alligevel gør det en stor forskel, især på lang sigt. For eksempel i, hvordan du betjener kunder, dit forhold til de professionelle (medarbejdere) og din organisations horisont. Dette er også knyttet til kvaliteten af ​​produkter og tjenester og en sund balance mellem håndværk, lederskab og en økonomisk sund, fremtidsorienteret organisation. Med alt dette kombineret er enhver ny ledig stilling også en del af teambuilding.

Sparringspartnere i rekruttering

Vores rekrutteringskonsulenter har baggrund inden for salg, projektledelse, organisationsudvikling og ledelse. Vi fungerer som sparringspartnere i at finde egnede kandidater til ledige stillinger inden for direktionen og overvejer aktivt, hvordan de ledige stillinger passer ind i virksomhedens ønskede udviklingsretning samt medarbejdernes udvikling.

Du vælger ikke en rekrutterer eksternt via telefon eller e-mail, men du planlægger et personligt møde.

Vil du lære hinanden at kende eller en snak? Kontakt Udo van der Groen på +31 628108399 eller send en e-mail udo@voltys.com

Læs mere om vores tjenester via følgende links:

Vores tilgang
Ledelsessøgning og -finding
Evalueringer og HR