Executive Search for ledelse og direktører i tekniske B2B-markeder.
Voltys hjælper organisationer med at finde ledere, direktører og nøglepersoner inden for specialiserede tekniske markeder. Med markedskendskab, en direkte tilgang og en søgning, der kan struktureres åbent eller fortroligt.
Den rigtige leder starter med organisationens kontekst.
En ledelses- eller direktørudnævnelse står aldrig alene. Markedet, vækstfasen, ejerstrukturen og den eksisterende organisation bestemmer det nødvendige lederskab. Derfor ser Voltys ud over jobprofilen alene og forbinder søgningen med det tekniske marked samt den kontekst, som den nye leder skal operere i.
Se hvordan vi konfigurerer søgningen →Sektor- og markedskendskab som grundlag for søgningen.
For producenter, leverandører og andre tekniske B2B-organisationer forbinder Voltys lederprofilen med det marked, hvor den nye leder eller direktør rent faktisk vil operere.
Kontinuitet, kultur og støtte er vigtige.
I forbindelse med generationsskifte, professionalisering eller vækst kan en udnævnelse have direkte indflydelse på eksisterende relationer, interne kandidater og den måde, organisationen fortsætter med at udvikle sig på.
Ledelse i udviklingsorganisationer.
Voltys støtter organisationer inden for investeringsstrukturer og internationale grupper med ledelsesmæssige og ledende spørgsmål inden for specialiserede tekniske markeder.
For stillinger med ansvar, retning og påvirkning.
Executive Search hos Voltys fokuserer på ledelses-, direktør- og andre centrale ledende stillinger inden for tekniske B2B-markeder. I denne henseende bestemmes tilgangen ikke udelukkende af jobtitlen. Senioritet, det endelige ansvar, mangel på medarbejdere og den organisatoriske kontekst spiller også en rolle.
Almindelig direktør
Ledelse for organisationer, hvor kommercielt, operationelt og strategisk ansvar samles inden for tekniske B2B-markeder.
Ledelsessøgning fra kendskab til markedet.
Den samme lederstilling kræver forskellig erfaring, relationer og omfattende viden for hvert teknisk marked. Derfor kombinerer Voltys Executive Search dette med specialiseret markedsviden: fra byggematerialer og HVAC til industri, energi og Smart Buildings.
Se alle specialiteter →
Byggematerialer &
Byggeriteknik
Byggematerialer · Produkt · Salg · Ledelse
Sikkerhed &
Adgangskontrol
Adgangskontrol · Brandsikkerhed · Sikkerhed
HVAC &
Installationsteknologi
Klima · Installation · Bygningsteknologi
Lindring &
Smart belysning
Belysning · Styringer · Lysteknologi · Kommerciel
industri
Maskinbygning · Automation · Ingeniørarbejde
Laboratorium &
Kemisk procesindustri
Analyse · Forskning og udvikling · Kvalitetssikring · Proces · Udstyr
Design &
Indvendig konstruktion
Arkitektur · Projektindretning · Efterbehandling
Forsyningskæde &
logistik
Indkøb · Drift · Tekniske kæder
Energiteknologi &
Energiinfrastruktur
Netinfrastruktur · Elektroteknik · Energi
Bygningsautomation & Smarte bygninger
BMS / BMS · IoT · Sensorer · Energistyring
Synlig på markedet eller bevidst under radaren.
Ikke alle lederstillinger kan offentliggøres på samme måde. Voltys kan placere en søgning synligt i markedet eller udføre processen fortroligt, når situationen kræver det.
Din organisation og ledige stilling er synlige på markedet.
Når virksomhedens navn og stilling kan være offentlige, kan Voltys kombinere en synlig rekrutteringskampagne med målrettet søgning inden for det relevante marked.
Synligt firmanavn og arbejdsgiverbrand
Ledende eller ledende stilling i den offentlige sektor
Målrettet søgning sideløbende med den synlige kampagne
Målrettet søgning uden at offentliggøre stillingen.
I tilfælde af generationsskifte, udskiftning eller en følsom ændring i ledelsen eller bestyrelsen kan søgningen udføres under radaren. Voltys henvender sig specifikt til kandidater og koordinerer med klienten om, hvilke oplysninger der kan deles, og hvornår.
Ingen offentlig stilling nødvendig
Målrettet og personlig tilgang til kandidater
Meddelelse skræddersyet til situationen og processen
Ledelsessøgning med klar retning.
For ledelses- og direktøropgaver er fokus, markedstilgang og klare aftaler vigtige. Derfor aftales det på forhånd, hvordan søgningen skal struktureres, hvilken rolle Voltys skal spille, og hvordan det relevante marked skal gribes an.
Én specialiseret søgepartner til den pågældende stilling.
I et eksklusivt Executive Search-engagement engageres Voltys som den eneste eksterne søgepartner til den relevante ledelses- eller direktørstilling. Dette giver en enkelt, klar markedstilgang og central kontrol gennem hele processen.
Anvendelse af markedskendskab, når en søgning kræver det.
I specifikke situationer kan Voltys samarbejde inden for en bredere søgeproces og trække på sin specialiserede viden om tekniske B2B-markeder. Dette er især relevant, når en organisation eller anden søgepartner allerede er udelukkende engageret, og der kræves meget specifik branche-, produkt- eller markedskendskab.
I en sådan proces kan Voltys identificere og henvende sig til yderligere kandidater fra sit eget netværk og markedskendskab, mens det eksisterende eksklusive søgeforhold opretholdes.
Fra kontekst til en begrundet valg.
Ingen Executive Search-opgaver er ens. Den præcise struktur varierer afhængigt af stilling og organisation, men søgningen er bygget på et klart billede af opgaven, det relevante marked og de personer, der passer ind i den.
Organisatorisk kontekst og profil
Vi kortlægger stillingen, ansvarsområderne og den organisatoriske kontekst og fastlægger, hvad den nye leder eller direktør skal bidrage med til organisationen.
Markeds- og søgeretning
Baseret på profilen bestemmer vi den relevante målgruppe og det tekniske marked. Med markedskortlægning identificerer vi relevante søgeretninger og potentielle kandidater.
Direkte tilgang og vurdering
Gennem direkte search og headhunting bliver potentielle kandidater specifikt kontaktet og vurderet baseret på deres erfaring, ansvarsområder og tilpasning til opgaven og den organisatoriske kontekst.
Udvælgelse og vejledning
Vi vejleder de næste skridt med egnede kandidater frem mod interviews, udvælgelse og i sidste ende yderligere aftaler vedrørende tilbud og start.
Interne kandidater beder om omhu i processen.
Til rekruttering af ledere og direktører kan en organisation allerede have interne kandidater. Voltys har erfaring med søgeprocesser, hvor eksisterende ledere eller andre interne kandidater nøje overvejes, samtidig med at det eksterne marked undersøges.
To perspektiver inden for samme ledelsesproblem.
Eksisterende ledere er ikke automatisk ude af billedet.
Interne kandidater og ledere kan være en del af den samme søgeudfordring. Deres stilling, erfaring og rolle i organisationen kræver en omhyggelig tilgang.
Gennemsigtighed, hvor situationen tillader det.
I følsomme aftaler spiller forventninger, timing og interne dynamikker en rolle. Kommunikationen skræddersys derfor til organisationen og den specifikke proces.
Landingen af en ekstern leder tæller også.
Når en ekstern leder eller direktør i sidste ende vælges, kræver introduktionen inden for den eksisterende ledelse og organisationen også opmærksomhed.
Executive Search hvor lederskab er en del af den næste fase.
En ændring i ledelsen eller administrationen sker ikke altid isoleret. Vækst, succession, professionalisering, en ny aktionær eller en ændret organisationsstruktur kan stille forskellige krav til en virksomheds ledelse.
Organisationer, der går ind i en næste kommerciel eller organisatorisk fase.
Lederskabsproblemer vedrørende bestyrelse, ledelse eller ejerskab.
Ændring i organisationen, ledelsesteamet eller den strategiske retning.
Fra familieforetagende til porteføljevirksomhed.
Voltys støtter familieforetagender, teknologivirksomheder og organisationer inden for investerings- eller internationale koncernstrukturer med at besætte ledelses- og direktørstillinger.
Vi arbejder på vegne af organisationer, der er en del af investeringsfirmaer som blandt andet Gryphion, Waterland Private Equity og Met Aandacht Investeringen.
Derudover støtter vi virksomheder, der er en del af internationale børsnoterede grupper, herunder virksomheder inden for Investment AB Latour, et investeringsselskab noteret på Nasdaq Stockholm Large Cap med et stærkt fokus på teknologi- og industrivirksomheder.
Eftersøgningsholdet koordineres på opgaven.
En ledende stilling kræver både erfaring med rekruttering og kendskab til det marked, stillingen findes i. Derfor kombinerer Voltys, hvor det er nødvendigt, ekspertise inden for rekruttering af medarbejdere med en rekrutterer, der har et dybdegående kendskab til det relevante tekniske B2B-marked.
Niels Uljee
Håndterer kommercielle, ledelsesmæssige og ledende opgaver inden for tekniske B2B-markeder og kombinerer bred rekrutterings- og searcherfaring med Voltys' sektorspecialiserede ekspertise.
- Udøvende søgning
- Ledelse og bestyrelse
- Byggematerialer og industri
- Design og indretning
- Forsyningskæde og logistik
Vivian den Dekker
Fokuserer på ledelse, HR, ingeniørarbejde og ledende stillinger inden for byggeri, ingeniørarbejde og infrastruktur, med fokus på organisatorisk kontekst, lederskab og bæredygtig tilpasning.
- Ledelse og bestyrelse
- Byggeri og ingeniørarbejde
- infrastruktur
Markedskendskab i søgeteamet.
Afhængigt af markedet, regionen og stillingen kan søgeteamet suppleres med en rekrutteringskonsulent, der dagligt er aktiv inden for den relevante specialisering.
Lederstillinger fra praksis.
Voltys har rekrutteret inden for tekniske B2B-markeder siden 2008. Eksemplerne nedenfor viser et udvalg af offentligt ledige ledelses- og ledende kommercielle stillinger, der er blevet besat gennem Voltys.
Direktør forretningsudvikling
Adgangskontrol · Teknisk B2B · Benelux
Kommerciel chef
Professionel belysning · Internationalt · Salg
Driftschef
Ledelsesteam · Drift · Utrecht
Hvornår er Executive Search passende? angående dit spørgsmål?
Ikke alle ledige stillinger kræver den samme tilgang. Jobniveau, marked, organisatorisk kontekst, synlighed og samarbejdsform bestemmer tilsammen, hvordan en søgning struktureres.
01 Hvornår implementeres Voltys Executive Search?
Voltys bruger Executive Search til ledelses-, direktør- og andre ledende stillinger inden for tekniske B2B-markeder. I den forbindelse tager vi ikke kun stillingsbetegnelsen i betragtning, men også ansvarsniveauet, markedsknaphed og den organisatoriske kontekst.
02 Hvordan bestemmes samarbejdsformen i Executive Search?
Samarbejdsformen er skræddersyet til stillingen, den organisatoriske kontekst, markedet og den ønskede håndtering af processen. Ved et eksklusivt Executive Search-engagement engageres Voltys som den eneste eksterne search-partner til den pågældende stilling.
I specifikke situationer kan Voltys også bidrage med specialiseret markedsviden inden for en bredere søgeproces, for eksempel når en anden søgepartner allerede er udelukkende involveret, og yderligere viden om et teknisk nichemarked er påkrævet.
03 Skal en Executive Search udføres fortroligt?
Nej. En søgning kan udføres synligt i markedet med organisationen og stillingen offentligt tilgængelig, men kan også foregå helt eller delvist under radaren. Den ønskede synlighed er skræddersyet til situationen og er uafhængig af aftalerne vedrørende samarbejdet.
04 Hvad er forskellen hos Voltys sammenlignet med rekruttering og udvælgelse?
Hos Voltys er Executive Search det foretrukne valg til ledelses-, direktør- og andre nøglestillinger, hvor den organisatoriske kontekst, markedet og den målrettede tilgang vægter væsentligt. Rekruttering og udvælgelse samt bemanding anvendes mere bredt til andre specialiserede og kommercielle roller.
Direkte search eller headhunting kan være en del af Executive Search, men en direkte tilgang kan også anvendes til andre rekrutteringsopgaver.
05 Kan interne kandidater inkluderes?
Ja. Voltys har erfaring med søgeprocesser, hvor interne kandidater og eksisterende ledere er en del af udfordringen. I sådanne tilfælde kræver forventninger, kommunikation og støtte inden for ledelsen og organisationen omhyggelig afstemning.
06 På hvilke markeder udfører Voltys Executive Search?
Voltys fokuserer på tekniske B2B-markeder, herunder byggematerialer og konstruktionsteknik, HVAC og installationsteknologi, bygningsautomation og Smart Buildings, sikkerhed og adgangskontrol, belysning, industri, energiteknologi, laboratorie- og kemisk procesindustri, design og indretning samt Supply Chain & Logistics.
Se alle specialiteter07 Hvordan fungerer kompensation i forbindelse med Executive Search?
Voltys arbejder typisk på no cure, no pay-basis inden for Executive Search-processer, suppleret med et opstartsgebyr. Det nøjagtige gebyr og aftaler fastlægges på forhånd baseret på opgaven og registreres, inden søgningen påbegyndes.
Diskuter stillingen før søgningen begynder.
Et ledelses- eller direktørspørgsmål behøver ikke at være fuldt udviklet endnu. Vi kan først fortroligt drøfte det aktuelle ledelsesspørgsmål, det relevante marked og den passende søgemetode.
