HR og evalueringer
HR-rådgivning og -vurderinger
Ingen permanent HR-ekspertise, men kun den ekspertise, du har brug for. På midlertidig basis, et par timer om ugen eller via et abonnement. Mange virksomheder har kun lidt eller ingen intern HR-ekspertise, simpelthen fordi der ikke er nok arbejde til en fuldtidsstilling.
Samtidig er HR-ekspertise nødvendig for at nå forretningsmål. Om ikke andet for at undgå unødvendige omkostninger og/eller for at sikre, at dine personaleforhold er i overensstemmelse med de hyppige ændringer i ansættelsesretten. Du kan købe HR-rådgivning for så lidt som et par timer om ugen.
Hvis du har en HR-afdeling, kan du midlertidigt have brug for ekstra støtte, for eksempel på et specifikt midlertidigt projekt, eller hvis du leder efter en afløser, mens din HR-medarbejder er på orlov. I så fald arbejder vi via en midlertidig ordning.
HR-ydelser består af en bred vifte af aspekter, hvoraf de fleste er inkluderet i diagrammet nedenfor. I samråd vurderer vi, hvad din organisation har brug for, hvor længe og kompleksiteten af anmodningen. Baseret på dette udarbejder vi et forslag.
Du får HR-ekspertise, når du har brug for den, men uden overhead!
Interesseret? Kontakt kontakt på via Voltys.
Konsulentarbejde:
Dette vedrører HR-rådgivning for et fast eller fleksibelt antal timer om ugen. Der er blandt andet fokus på:
– Grundlæggende HR-processer
– Personalespørgsmål
– Mobilitet og karriere
– Afsked og afskedigelse
– Procedurer ved sygefravær
– Rådgivning og sparring med ledere
– Udviklingsproblemer
– Vurderings- og belønningsproblemer
Midlertidigt arbejde:
For hurtig og effektiv vikaroptagelse i perioder med høj arbejdsbyrde eller når en af dine HR-kolleger er på orlov:
– HR-rådgiver
– HR-chef
Projekter:
For emner, der er specifikt relevante for din organisation i en bestemt periode:
– Beskrivelse af HR-procedurer
– Opsætning af HR-afdeling
– Medarbejdertilfredshed
– Introduktion til nye arbejdsmetoder/fleksibelt arbejde
– Sammenlægning af afdelinger eller reorganisere
