Plan for tilgang
Rekruttering: Vores tilgang
Vi besøger dig gerne for at få en bedre forståelse af din virksomhed, kulturen og personerne i din organisation. Under et møde vil vi afdække dine behov og ønsker. Takket være vores erfaring og markedskendskab kan vi give et realistisk billede af mulighederne. Hver stilling og organisation er forskellig; i sidste ende kræver en vellykket besættelse af en ledig stilling altid en skræddersyet tilgang.
Voltys har udført årelang forskning inden for arbejdsmarkedskommunikation og brugen af effektive rekrutterings- og udvælgelsesmetoder. Som et resultat heraf besidder vi de nødvendige værktøjer, herunder vores unikke, proprietære talentdatabase.
Vores arbejdsmetode
Baseret på vores konsultation vil vi målrettet arbejde for dig med at finde kandidater, der matcher dine krav til stillingen.
Vi gennemfører en omfattende mediekampagne for din ledige stilling. Dette yder støtte i aktivt at kontakte kandidater, der (latent) søger et job.
- Det, du fokuserer på, vokser! Vi arbejder med stort engagement. Vi søger og kontakter dagligt egnede kandidater til vores kunders ledige stillinger.
- Vi arbejder selvfølgelig også med standard jobportaler og andre specifikke værktøjer, men vi går et par skridt videre.
- Ud over den traditionelle tilgang har vores sektorspecifikke konsulenter et omfattende internt kandidatnetværk, der aktivt bruges til at annoncere den ledige stilling inden for din branche, hvilket sikrer, at din organisation altid er fremtrædende med navn og logo.
- Vi rekrutterer forskellige kandidater, der er et logisk match til den ledige stilling. Vi sørger naturligvis for det perfekte match.
- Vi tager os fuldstændigt af det vigtige indledende arbejde, rekruttering og search.
- Vi afholder de første interviews, hvorefter vores rekrutteringskonsulent rådgiver dig om de forskellige kandidater og deres kompetencer.
- Hvis det ønskes, bruger vi også en vurdering. Denne er ikke inkluderet i programmet som standard.
Det, der gør Rekruttering & Udvælgelse til et spændende erhverv, er at det bringer virksomheder og kandidater sammen. Passer kandidaten til virksomheden, og passer virksomheden til kandidaten? En ledig stilling er en mulighed for udvikling for begge parter. Vi er meget opmærksomme på dette.
Rekruttering, midlertidig ansættelse, coaching og evalueringer
I samråd kan vi også udføre vurderinger i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Mange af vores kunder bruger dette til at give nye medarbejdere den bedst mulige vejledning i deres ansættelse og, hvis det ønskes, tilbyde videreuddannelse.
Når din nye medarbejder er startet, planlægger vi normalt et evalueringsmøde med dig vedrørende rekrutteringsprocessen efter to måneder.
Voltys står for en klar og ligefrem tilgang, der er yderst effektiv. Ingen langvarige processer, men snarere en gnidningsløs, løsningsorienteret og målrettet proces. Vi arbejder med et effektivt koncept og unikke talentpuljer. Dette gør det nemt for dig som arbejdsgiver at besætte dine ledige stillinger hurtigt.
Udover at besætte faste stillinger har vi erfaring med midlertidige roller og hjælper også regelmæssigt kunder og kandidater med outplacement-programmer og jobcoaching.
Læs mere om vores tjenester via følgende links:
