Rekruttering af teknisk personale i ferien: hvorfor dette rent faktisk giver muligheder

Voltys henvender sig dagligt til professionelle via LinkedIn, e-mail og sit eget netværk. I disse personlige tilgange har vi i flere år observeret en tydelig forskel mellem almindelige arbejdsperioder og perioden omkring sommer- og vinterferier.

Kontekst for disse tal: Dette er praktiske observationer fra Voltys' egne rekrutteringsaktiviteter og ikke en generel benchmark for det hollandske arbejdsmarked. Procentdelene inkluderer både positive og negative svar på personlige LinkedIn-henvendelser.

Mange teknisk-kommercielle fagfolk har kun lidt tid i løbet af året til bevidst at reflektere over deres karriere. Account managers er ude med kunder, salgschefer leder teams, og kommercielle ledere kombinerer strategi, resultater og internt ansvar.

I løbet af en ferie forsvinder noget af det daglige pres. I samtaler med kandidater bemærker Voltys, at det netop er dér, at der opstår spørgsmål, som let udskydes i løbet af en normal arbejdsuge.

Mange arbejdsgivere angiver lige før sommeren, at de foretrækker ikke aktivt at forfølge en ledig stilling før efter byggeferien. Fra et planlægningsperspektiv er dette forståeligt, men i forbindelse med rekruttering er det ikke altid det mest effektive valg.

I en rolig periode kan professionelle faktisk have mere tid til omhyggeligt at gennemgå et jobopslag, et LinkedIn-opslag eller et karriereforslag. En mulighed, der bliver afvist i løbet af en travl arbejdsdag, kan meget vel føre til en samtale på et roligere tidspunkt.

En vigtig observation fra Voltys' rekrutteringspraksis er, at responsen ikke udelukkende bestemmes af det øjeblik, nogen kontaktes. Det eksisterende forhold mellem rekrutterer og professionel spiller også en stor rolle.

Kandidater er mere tilbøjelige til at svare, når de allerede kender rekruttereren, for eksempel som en LinkedIn-forbindelse i første grad, fra et tidligere introduktionsmøde eller gennem kontakt på en messe.

Derfor begynder rekruttering ikke først, når en ledig stilling opstår. Et specialistnetværk opbygges, før en specifik søgeforespørgsel bliver relevant.

Observationerne i denne artikel er hentet fra rekrutteringsprocesser inden for specialiserede tekniske B2B-markeder. I disse sektorer er dygtige kommercielle og ledelsesmæssige fagfolk ofte allerede ansat med succes og søger derfor ikke aktivt en ny stilling.

Se også oversigten over alle Voltys' specialmarkeder .

At rekruttere i en ferieperiode betyder ikke, at en hel udvælgelsesprocedure skal gennemføres midt i ferien. Det vigtigste er, at kandidatmarkedet ikke forsvinder helt ud af syne.

For specialiserede kommercielle og tekniske stillinger, Rekruttering og udvælgelse være egnet. For knappe fagfolk kan aktiv direkte søgning være nødvendig. Hvis det drejer sig om ledelses-, direktør- eller andre ledende nøglestillinger, så Udøvende søgning være den rigtige rute.

For arbejdsgivere, der søger teknisk-kommercielle fagfolk, behøver en ferieperiode ikke at være en grund til at stoppe rekrutteringen.

I sin egen praksis observerer Voltys, at kandidater er mere tilbøjelige til at reagere positivt på en personlig tilgang under og umiddelbart efter sommer- og vinterferien. Kombinationen af ​​mere hvile, plads til refleksion og færre daglige distraktioner kan skabe et godt tidspunkt for en indledende samtale om det næste karriereskridt.

Den største mulighed opstår, når arbejdsgivere ikke venter med at handle først, når en ledig stilling bliver presserende, men opbygger relationer hele året rundt og forbliver synlige på markedet, selv i roligere perioder.