FOR ARBEJDSGIVERE
Rekruttering og executive search til byggeri og ingeniørarbejde
I over femten år har Voltys hjulpet arbejdsgivere med rekruttering til
Byggeri og ingeniørvirksomhed. Vi finder kommercielle, tekniske og ledelsesmæssige fagfolk inden for byggeri, ingeniørvirksomhed og industri. Med specialiseret markedskendskab og et aktivt netværk når vi også ud til fagfolk, der ikke aktivt søger.
Svært besatte ledige stillinger kræver mere end bare at nå
Hver rekrutterer hos Voltys har sin egen specialisering. Som et resultat forstår vi ikke kun stillingen, men også markedet, produkterne, konkurrenterne og den udvikling, din organisation står over for.
Med vores markedskendskab, personlige tilgang og aktive netværk henvender vi os til professionelle, der passer godt til stillingen og er i overensstemmelse med din organisations ambitioner og kultur.
Se vores specialiserede markederAktivt netværk
Vi har daglig kontakt med kommercielle, tekniske og ledelsesmæssige fagfolk inden for specialiserede markeder.
Dybdegående markedskendskab
Vi kender virksomhederne, stillingerne, lønudviklingen og tilgængeligheden af fagfolk inden for vores specialer.
Personlig tilpasning
Vi dykker ned i organisationen, virksomhedskulturen, ambitioner og forventninger, inden søgningen begynder.
Hvilke stillinger bytter arbejdsgivere om til Voltys i?
Voltys rekrutterer kommercielle, tekniske og ledende fagfolk til specialiserede organisationer inden for byggeri, ingeniørvirksomhed og industri. Fra erfarne account managers til ledende stillinger.
Salg og forretningsudvikling
Kommercielle fagfolk, der udvikler nye markeder, opbygger kunderelationer og realiserer vækst.
- Kundechef
- Key Account Manager
- Forretningsudviklingsleder
- Salgschef
- Kommerciel direktør
Marketing og produktstyring
Fagfolk, der forbinder markedskendskab, positionering og teknisk produktekspertise.
- Marketingchef
- Produktchef
- Kategorichef
- Kanal manager
- Marketingdirektør
Indkøb, forsyningskæde og drift
Specialister og ledere, der forbedrer processer, leverandører, logistik og driftsmæssig ydeevne.
- Inkoopmanager
- Forsyningskædechef
- Driftsleder
- Logistikchef
- Indkøbschef
Ledelse og bestyrelse
Erfarne ledere for organisationer, der ønsker at vokse, professionalisere eller indtræde på et nyt marked.
- Daglig leder
- Administrerende direktør
- Landechef
- General manager
- CEO
En rekrutteringsmetode, der passer dit problem
Ingen stilling, organisation eller arbejdsmarked er ens. Derfor skræddersyr vi vores tilgang til stillingen, målgruppen og din organisations situation.
Rekruttering og udvælgelse
Voltys støtter arbejdsgivere med rekruttering og udvælgelse, headhunting og executive search til kommercielle, tekniske, ledelsesmæssige og ledende stillinger.
- Personlig indtagelse og jobanalyse
- Aktiv tilgang til egnede fagfolk
- Forudvalg og interviews af Voltys
- Præsentation af omhyggeligt udvalgte kandidater
Executive search og headhunting
For knappe ledende medarbejdere, ledere og direktører, der normalt ikke aktivt reagerer på ledige stillinger.
- Målrettet markedsanalyse og søgestrategi
- Diskret tilgang til relevante fagfolk
- Substantiv vurdering af erfaring og ambitioner
- Vejledning gennem hele processen
Eksklusiv rekruttering
For organisationer, der ønsker at give Voltys fuldt fokus og ansvar for en vigtig ledig stilling.
- Én tydelig rekrutteringspartner
- Målrettet positionering af funktion og organisation
- Fuld fokus på kvalitet og fremskridt
- Transparent kommunikation gennem hele opgaven
Ved et indledende møde drøfter vi stillingen, arbejdsmarkedet og forventningerne. Derefter rådgiver vi om den mest realistiske og effektive fremgangsmåde.
Eksklusiv opmærksomhed for hver ledig stilling
Enhver stilling og organisation er forskellig. Det kræver derfor en skræddersyet tilgang at besætte en ledig stilling med succes. For at få en god forståelse af virksomheden, stillingen og kulturen, kommer vi gerne personligt.
Under det indledende møde identificerer vi i fællesskab behov og forventninger. Baseret på vores erfaring og markedskendskab skaber vi et realistisk billede af mulighederne på arbejdsmarkedet.
For at skabe ægte entusiasme blandt professionelle kommunikerer vi transparent om stillingen, organisationen og udviklingen i virksomheden. Derfor arbejder vi normalt udelukkende med specialiserede søgeopgaver.
- Personlig introduktion og organisationsbesøg
- En realistisk analyse af arbejdsmarkedet
- Fuld fokus og klar kommunikation
Fra første introduktion til egnet kandidat
En vellykket formidling starter med en klar forståelse af organisationen, stillingen og arbejdsmarkedet. Derfor arbejder vi med en personlig og transparent tilgang, hvor kvalitet er vigtigere end antallet af CV'er.
Indtagelse og organisationsbesøg
Vi drøfter stillingen, organisationen, virksomhedskulturen, ambitioner og forventninger. Hvor det er muligt, vil vi besøge stillingen personligt for at lære arbejdsmiljøet godt at kende.
- Funktions- og organisationsanalyse
- Ønsket profil og kompetencer
- Ansættelsesforhold og kultur
Søgestrategi og positionering
Baseret på vores markedskendskab afgør vi, hvor de rette fagfolk befinder sig, og hvordan vi markedsfører stillingen på en overbevisende og realistisk måde.
- Analyse af målgruppen
- Målrettet søgestrategi
- Tydelig placering af den ledige stilling
Aktiv søgning og kampagne
Vi henvender os direkte til egnede fagfolk, selv når de ikke aktivt søger. Hvor det er relevant, understøtter vi dette med en målrettet mediekampagne.
- Personlig tilgang til kandidater
- Implementering af Voltys-netværket
- Målrettet online synlighed
Udvælgelse og introduktion
Voltys afholder de indledende samtaler og vurderer erfaring, motivation og match med organisationen. Kun egnede kandidater præsenteres.
- Personlige interviews
- Omhyggelig kandidatpræsentation
- Vurdering hvis det ønskes
Hvad arbejdsgiverne siger om Voltys
Et vellykket samarbejde er tydeligt ikke kun i den endelige placering, men også i den måde, hele rekrutteringsprocessen udføres på.
Da jeg indså, at talentspejderarbejde er et erhverv, tøvede jeg ikke et øjeblik med at ringe til Niels. Han forstår hurtigt kravene, arbejder professionelt og er åben for en ukonventionel tilgang til både kunder og kandidater.
Hans entusiasme, ekspertise og sympati tiltaler mig meget. Ved en fremtidig lejlighed vil jeg helt sikkert vende tilbage til ham med mit spørgsmål.
Jeg har arbejdet med Voltys i årevis. Deres professionalisme og markedskendskab gør dem til en god forlængelse af organisationen.
Se inden for hvilke markeder Voltys er aktiv
Vores rekrutteringskonsulenter fokuserer hver især på specifikke tekniske og kommercielle markeder. Se den aktuelle oversigt over vores specialer, og find ud af, hvilken rekrutteringskonsulent der passer til din organisation og dine rekrutteringsbehov.
Et netværk bygget indeni byggeri og ingeniørarbejde
I over femten år har Voltys arbejdet med organisationer inden for specialiserede tekniske og kommercielle markeder. Nedenfor er et udvalg af virksomhederne i vores netværk.
VIDEN FOR ARBEJDSGIVERE
Indsigt i rekruttering og arbejdsmarked
Læs praktiske indsigter i at tiltrække, nå ud til og fastholde
af kommercielle, tekniske og ledelsesmæssige fagfolk inden for
de specialiserede markeder, hvor Voltys er aktiv.
Vil du vide mere om samarbejde med Voltys?
Nedenfor besvarer vi ofte stillede spørgsmål om vores rekrutteringsmetode, executive search og kontakt til professionelle inden for specialiserede markeder.
Kontakt Voltys og drøft din ledige stilling eller dit rekrutteringsspørgsmål uforpligtende.
KontaktTil hvilke stillinger kan Voltys finde professionelle?
Voltys fokuserer på kommercielle, tekniske, forsyningskæde-, ledelses- og ledende stillinger inden for blandt andet byggeri, ingeniørvirksomhed og industri. Eksempler omfatter account managers, produktchefer, salgschefer, driftschefer og general managers.
Hvad er forskellen mellem rekruttering og executive search?
Rekruttering og udvælgelse anvendes typisk til specialiserede og kommercielle faste stillinger. Executive search er en mere målrettet og ofte mere diskret tilgang til knappe ledende medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer, der normalt ikke aktivt reagerer på ledige stillinger.
Hvorfor arbejder Voltys regelmæssigt på eksklusiv basis?
Med en eksklusiv opgave kan én enkelt rekrutterer fokusere fuldt ud på organisationen, målgruppen og den ledige stilling. Dette muliggør en klar markedstilgang, konsekvent kommunikation og omhyggelig kandidatudvælgelse.
Når Voltys også ud til professionelle, der ikke aktivt søger?
Ja. En vigtig del af vores tilgang er direkte kontakt til fagfolk fra vores netværk og markedet. Som følge heraf er vi ikke udelukkende afhængige af, at kandidaterne selv svarer på en ledig stilling.
Hvordan forløber en rekrutteringsopgave?
Vi starter med en personlig intake og kortlægger stillingen, organisationen og arbejdsmarkedet. Dernæst fastlægger vi søgestrategien, kontakter professionelle, afholder indledende interviews og introducerer kun kandidater, der passer godt til dig både professionelt og personligt.
Kan Voltys også give en vurdering?
Hvis det ønskes, kan en vurdering være en del af udvælgelsesprocessen. Under optagelsen vil vi drøfte, om dette er passende for stillingen, og den ønskede evaluering af kandidaterne.
Er Voltys aktiv i Holland og Belgien?
Voltys opererer i Holland og Belgien. Hvilken rekrutteringsudbyder der passer bedst til dig, afhænger af markedet, stillingen og placeringen af rekrutteringsanmodningen.
Leder du efter en specialist, leder eller direktør?
Diskuter din ledige stilling eller dit rekrutteringsspørgsmål med Voltys. Vi hjælper dig gerne med at overveje den stilling, det arbejdsmarked og den tilgang, der passer bedst til din organisation.
Personlig kontakt og en uforpligtende introduktion