REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
Rekruttering og udvælgelse til byggeri, ingeniørarbejde og industri
Voltys hjælper arbejdsgivere inden for byggeri, ingeniørvirksomhed og industri med at finde kommercielle, tekniske, ledelsesmæssige og ledende medarbejdere. Med specialiseret markedskendskab, aktiv søgning og personlig udvælgelse når vi også ud til professionelle, der ikke aktivt søger job.
Rekruttering og udvælgelse til ledige stillinger, der kræver målrettet markedstilgang
Rekruttering og udvælgelse er hele processen med at analysere en ledig stilling, kontakte og kontakte fagfolk, udvælge egnede kandidater og vejlede arbejdsgiver og kandidat mod en bæredygtig placering.
Et specialiseret rekrutteringsbureau ser ud over blot en stillingsbetegnelse, uddannelse eller antal års erhvervserfaring. Markedskendskab, teknisk affinitet, kommercielle resultater, personlighed, ambitioner og virksomhedskultur afgør også, om en professionel er det rigtige match.
Voltys støtter arbejdsgivere i rekruttering og udvælgelse af kommercielle, tekniske, operationelle, ledelsesmæssige og ledende medarbejdere inden for byggeri, ingeniørvirksomhed, energi, industri, biovidenskab og andre specialiserede B2B-markeder.
Vi vurderer ikke kun, om en person kan udføre rollen, men også om markedet, organisationen, lederen og de langsigtede ambitioner stemmer overens med kandidatens.
Målrettet rekruttering
Det relevante kandidatmarked kortlægges aktivt og kontaktes personligt.
Valg af indhold
Erfaring, markedskendskab, motivation og personlig tilpasning vurderes nøje.
Personlig vejledning
Både arbejdsgiver og kandidat modtager klar vejledning gennem hele udvælgelsesprocessen.
Hvornår er rekruttering og udvælgelse den rigtige fremgangsmåde?
Rekruttering og udvælgelse er passende, når en organisation søger en professionel til en fast stilling og ikke formår at nå tilstrækkeligt med egnede kandidater gennem sine egne stillinger eller eksisterende netværk.
Især for kommercielle, tekniske, operationelle og ledelsesmæssige stillinger kan en specialiseret rekrutteringskonsulent hjælpe med at gribe det relevante arbejdsmarked aktivt og substantielt an.
Stillingen kræver specialiseret markedskendskab.
Generel rekrutteringserfaring er ikke altid tilstrækkelig. Rekruttereren skal forstå, hvilke produkter, kunder, salgskanaler og tekniske applikationer der er relevante.
- Tekniske og kommercielle nichemarkeder
- Specifik produkt- eller branchekendskab
Der modtages utilstrækkelige passende svar
En ledig stilling er blevet vist, men svarene stemmer ikke tilstrækkeligt overens med den ønskede erfaring, anciennitet, markedskendskab eller personlighed.
- Mange kommentarer, men lav kvalitet
- For få relevante kandidater
Egnede fagfolk søger ikke aktivt.
Mange erfarne account managers, produktchefer og ledere svarer ikke på ledige stillinger. De skal kontaktes personligt og på et konkret plan.
- At nå latent talent
- Personlig tilgang til kandidater
Organisationen har begrænset rekrutteringskapacitet.
Interne HR- og rekrutteringsteams har ikke altid tilstrækkelig tid, netværk eller specialiseret markedskendskab til at udføre en fuldstændig søgning.
- Ekstra kapacitet til en vigtig ledig stilling
- Support til HR og ledelse
Vækst kræver teamudvidelse
På grund af markedsvækst, internationalisering eller professionalisering er det nogle gange nødvendigt at besætte flere kommercielle, tekniske eller operationelle stillinger på kort tid.
- Opbygning af nye teams
- Udvidelse af salg og ledelse
En forkert antagelse har store konsekvenser.
For nøglestillinger er faglig viden ikke den eneste vigtige faktor. Ledelse, kultur, ambitioner og samarbejde skal også vurderes nøje.
- Omhyggelig udvælgelse af indhold
- Fokus på bæredygtig forbindelse
- Det drejer sig om en fast stilling;
- Målgruppen skal aktivt kontaktes;
- Markedskendskab er vigtigt for udvælgelsen;
- kvalitet er vigtigere end antallet af CV'er;
- Både arbejdsgiver og kandidat skal vejledes omhyggeligt.
Rekruttering og udvælgelse til specialister, ledere og direktører
Voltys støtter arbejdsgivere i rekruttering og udvælgelse af kommercielle, tekniske, produktorienterede, operationelle og ledelsesmæssige professionelle.
Der lægges vægt på stillinger, hvor markedskendskab, teknisk affinitet, kommercielt ansvar eller lederskab spiller en vigtig rolle.
Rekruttering og udvælgelse af account managers og salgsmedarbejdere
Voltys rekrutterer kommercielle fagfolk, der rådgiver klienter, udvikler relationer, åbner nye markeder og realiserer omsætningsvækst inden for tekniske B2B-markeder.
- Kundechef
- Key Account Manager
- Strategisk Account Manager
- Business Development Manager
- Sales Manager
- Kommerciel chef
- Salgsdirektør
Rekruttering og udvælgelse til produktledelse og marketing
Til produkt- og marketingroller søger vi professionelle, der kan forbinde teknisk viden med kundernes behov, markedspositionering og kommerciel strategi.
- Produktchef
- Senior Produktchef
- Kategori Manager
- Marketingchef
- Channel Manager
- Markedsudviklingschef
- Teknisk produktspecialist
Rekruttering og udvælgelse til drift og forsyningskæde
Voltys hjælper organisationer med at finde professionelle, der forbedrer processer, leverandører, logistik, indkøb og driftsresultater.
- Operations Manager
- Supply Chain Manager
- Inkoopmanager
- Indkøbschef
- Logistikchef
- Regional leder
- Operations Director
Rekruttering og udvælgelse til ledelses- og direktørstillinger
Til lederstillinger og strategiske nøglestillinger søger vi erfarne fagfolk, der kan hjælpe organisationer med at vokse, professionalisere eller transformere sig.
- Forretningsenhedschef
- General Manager
- Managing Director
- Kommerciel direktør
- Almindelig direktør
- Landschef
- administrerende direktør og driftsdirektør
Også til tekniske, rådgivende og projektorienterede stillinger
Afhængigt af specialiseringen yder Voltys også support til roller i krydsfeltet mellem teknologi, rådgivning, ingeniørarbejde, service og projektledelse.
Rekruttering og udvælgelse inden for tekniske nichemarkeder
En account manager, produktchef eller direktør inden for byggematerialer kræver en anden markedskendskab end den samme stilling inden for energiteknologi, laboratorieteknologi eller HVAC.
Derfor arbejder alle Voltys rekrutteringskonsulenter inden for specifikke markeder. På denne måde forstår vi ikke kun rollen, men også de produkter, kunder, konkurrenter, salgskanaler og udviklinger, som kandidater og arbejdsgivere skal håndtere.
Rekruttering og udvælgelse Byggematerialer og byggeteknologi
For producenter, leverandører, importører, grossister og distributører inden for den professionelle byggesektor.
- Salg og forretningsudvikling
- Produktledelse og marketing
- Drift, ledelse og direktion
Rekruttering og udvælgelse Sikkerhed og adgangskontrol
Til organisationer inden for elektronisk sikkerhed, adgangskontrol, brandsikkerhed, perimetersikkerhed og intelligente sikkerhedsløsninger.
- Account Management og teknisk salg
- Produkt- og markedsudvikling
- Ledelse og bestyrelse
Rekruttering og udvælgelse HVAC & installationsteknologi
Til producenter, leverandører og tekniske serviceudbydere inden for opvarmning, ventilation, klimastyring og bygningsinstallationer.
- Kommercielle og rådgivende roller
- Projekt- og serviceledelse
- Ledelse og operationel ledelse
Rekruttering og udvælgelse Belysningsteknologi og intelligente bygninger
Til organisationer inden for professionel belysning, lysstyring, lysdesign, elektronik og intelligent bygningsteknologi.
- Salgs- og belysningsrådgivning
- Produktledelse og marketing
- Kommerciel ledelse og direktion
Rekruttering og udvælgelse Biovidenskab og laboratorier
Til laboratorier, producenter og leverandører inden for analytisk instrumentering, diagnostik, lægemidler, kemi og laboratorieautomation.
- Applikations- og produktspecialister
- Service, salg og teknisk support
- Laboratorieledelse og -drift
Rekruttering og udvælgelse Industri og ingeniørvirksomhed
Til industrielle organisationer, maskinbyggere, ingeniørvirksomheder, automationsspecialister og tekniske leverandører.
- Tekniske og kommercielle stillinger
- Ingeniørarbejde og projektledelse
- Drift, ledelse og direktion
Rekruttering og udvælgelse Design og indretningskonstruktion
Til organisationer inden for arkitektur, projektindretning, indretningskoncepter, finish af høj kvalitet og professionelle designløsninger.
- Kommerciel og projektrådgivning
- Design og produktstyring
- Projektledelse og -styring
Rekruttering og udvælgelse Supply Chain & Logistik
For organisationer, der søger professionelle inden for indkøb, forsyningskæde, logistik, drift og teknisk-kommercielle distributionskæder.
- Indkøb og anskaffelse
- Forsyningskæde og logistik
- Drifts- og ledelsesstillinger
Rekruttering og udvælgelse Energiteknik og energiinfrastruktur
Til producenter, tekniske leverandører og projektorganisationer inden for energiforsyning, elteknik og netinfrastruktur.
- Salg og forretningsudvikling
- Drift og forretningsenhedsledelse
- Kommerciel og generel ledelse
Den samme jobtitel kræver forskellig erfaring pr. marked.
Forståelse af hvilke produkter, systemer, applikationer og tekniske problemer der er på spil på markedet.
Viden om, hvordan producenter, distributører, installatører, konsulenter og professionelle slutbrugere samarbejder.
Anerkend hvilke organisationer relevante fagfolk arbejder i, og hvilken erfaring der kan overføres.
Rekruttering og udvælgelse, headhunting eller rekruttering af ledere?
Rekruttering og udvælgelse, headhunting og executive search deler det samme mål: at finde den rette professionelle. Måden, kandidatmarkedet gribes an på, varierer dog afhængigt af stillingen, ancienniteten og knapheden.
Voltys afgør sammen med klienten, hvilken tilgang der bedst passer til den ledige stilling, målgruppen, fortrolighed og det tilgængelige arbejdsmarked.
Rekruttering og udvælgelse
En komplet rekrutteringsproces til at finde, kontakte, vurdere og vejlede professionelle til en fast stilling.
- Velegnet til
- Specialistiske, kommercielle, tekniske, operationelle og ledelsesmæssige stillinger.
- Målgruppe
- Aktivt søgende og latent interesserede fagfolk.
- tilgang
- Stillingspositionering, netværkstilgang, aktiv søgning, udvælgelse og vejledning.
- Eksempler
- Account Manager, produktchef, salgschef, driftschef og forretningsenhedschef.
Headhunting
En målrettet tilgang til professionelle, der er fagligt engagerede, men normalt ikke aktivt reagerer på ledige stillinger.
- Velegnet til
- Knappe stillinger, hvor der er få umiddelbart ledige kandidater.
- Målgruppe
- Fagfolk, der har succes hos deres nuværende arbejdsgiver og ikke aktivt søger.
- tilgang
- Markedsanalyse, longlist, direkte tilgang og personlige, indholdsmæssige diskussioner.
- Eksempler
- Key Account Manager, Business Development Manager, Salgsdirektør og specialistchefer.
Udøvende søgning
En diskret og dybdegående søgning efter bestyrelsesmedlemmer, ledende medarbejdere og andre strategiske nøglepositioner.
- Velegnet til
- Ledende stillinger, direktører og ledende stillinger.
- Målgruppe
- Erfarne ledere med relevant markedskendskab, resultater og strategisk ansvar.
- tilgang
- Fortrolig markedsanalyse, direkte tilgang, lederskabsvurdering og intensiv vejledning.
- Eksempler
- Administrerende direktør, kommerciel direktør, general manager, landechef og administrerende direktør.
Hvad er forskellen mellem rekruttering og udvælgelse og headhunting?
I rekruttering og udvælgelse anvendes en bred kombination af stillingsopslag, netværk og aktiv søgning. Headhunting fokuserer i højere grad på direkte henvendelse til forudidentificerede fagfolk. Executive search er den mest dybdegående og diskrete form og bruges primært til den øverste ledelse og bestyrelsen.
Rekruttering og udvælgelse for en omfattende og aktiv rekrutteringstilgang.
Headhunting for knappe fagfolk, der ikke aktivt ansøger.
Udøvende søgning for ledende medarbejdere og strategiske nøglestillinger.
Den rette rekrutteringsform afhænger af mere end stillingsbetegnelsen.
Under et indledende møde vurderer vi stillingens anciennitet, knaphed, marked, hastende karakter og fortrolighed. Baseret på dette rådgiver vi om den mest realistiske og effektive tilgang.
Sådan går en professionel frem rekrutterings- og udvælgelsesproces
En vellykket rekrutterings- og udvælgelsesproces starter ikke med at annoncere en ledig stilling, men med en klar forståelse af stillingen, organisationen og det tilgængelige kandidatmarked.
Derfor arbejder Voltys med en struktureret tilgang: fra jobanalyse og aktiv søgning til udvælgelse, kandidatintroduktion og vejledning under den videre ansøgningsproces.
Funktions- og organisationsanalyse
Vi diskuterer, hvorfor stillingen er opstået, hvilke resultater der forventes af den nye medarbejder, og hvilken erfaring der reelt er nødvendig.
- Ansvar og mål
- Ønsket erfaring og kompetencer
- Team-, leder- og virksomhedskultur
- Ansættelsesforhold og udviklingsmuligheder
Kortlægning af målgruppe og kandidatmarked
Dernæst undersøger vi, hvor fagfolk med den ønskede erfaring arbejder, og hvilke relaterede baggrunde der også kan være relevante.
- Relevante virksomheder og markedssegmenter
- Lignende stillinger og jobtitler
- Tilgængelighed og knaphed på markedet
- Mulige alternative kandidatprofiler
Fastlæggelse af jobbeskrivelse og søgestrategi
En passende kandidat skal ikke blot findes, men også være subjektivt interesseret. Derfor oversætter vi rekrutteringsanmodningen til en klar og overbevisende historie.
- Placer funktionen og organisationen tydeligt
- Identificér de særlige aspekter
- Bestem passende søgekanaler
- Skræddersyning af tilgangen til målgruppen
Nå ud til aktive og latent interesserede fagfolk
Voltys kombinerer synlig rekruttering med aktiv søgning og en personlig tilgang til kandidater. Som et resultat når vi også ud til professionelle, der ikke aktivt svarer på ledige stillinger.
- Eget specialistnetværk
- Direkte søgning inden for relevante organisationer
- Personlig tilgang til latent talent
- Målrettet online jobplacering
Interviews og grundig kandidatvurdering
Kandidaterne bliver interviewet personligt og vurderet ud fra mere end blot deres CV. Vi diskuterer deres resultater, motivation, markedskendskab, ambitioner og forventninger.
- Karriere og relevante præstationer
- Professionel og kommerciel erfaring
- Motivation og karrieremål
- Personlig og kulturel forbindelse
Foreslå kandidater og lede opfølgningsprocessen
Egnede kandidater præsenteres med dokumentation. Efterfølgende faciliterer vi kommunikationen, interviews og samarbejdet mellem arbejdsgiver og kandidat.
- Tydelig kandidatpræsentation
- Forberedelse og evaluering af samtaler
- Forventningsafstemning
- Vejledning til programmet og opstart
Hvad kendetegner en stærk rekrutterings- og udvælgelsesproces?
Klarhed over, hvad der er nødvendigt, og hvor der er plads til overførbar erfaring.
Forståelse af hvilken erfaring der er relevant, og i hvilke organisationer egnede fagfolk arbejder.
Tydelige forventninger og personlig vejledning til både klient og kandidat.
Hvorfor Voltys er specialiseret rekrutterings- og udvælgelsesbureau?
God rekruttering og udvælgelse kræver mere end adgang til jobsider og kandidatprofiler. Rekruttereren skal forstå, hvilken erfaring der er relevant, hvor egnede fagfolk arbejder, og hvad der skal til for at vække deres reelle interesse.
Voltys kombinerer specialiseret markedskendskab med aktiv søgning, personlig udvælgelse og vejledning gennem hele rekrutteringsprocessen.
Rekrutterere, der forstår markedet bag den ledige stilling
Hver rekrutterer arbejder inden for specifikke markeder. Dette giver os mulighed for at vurdere i detaljer, hvilken erfaring der er relevant, og hvilke fagfolk fra relaterede organisationer eller segmenter der kan være et godt match.
- Kendskab til produkter og anvendelser
- Indsigt i kunder og salgskanaler
- Kendskab til relevante arbejdsgivere og kandidater
Kontakt også egnede fagfolk, der ikke ansøger
Den bedste kandidat er på ingen måde altid aktivt på udkig efter en ny stilling. Derfor kombinerer Voltys synlig rekruttering med aktiv søgning og en personlig tilgang til kandidater.
- Målrettet søgning inden for relevante organisationer
- Henvendelse til latent interesserede kandidater
- Brug af et veletableret netværk
Ikke en CV-sender, men et velfunderet valg
Kandidaterne får en personlig samtale om deres karriere, resultater, motivation, markedskendskab, ambitioner og forventninger. Kun relevante fagfolk introduceres til klienten.
- Personlige samtaler med kandidater
- Vurdering af erfaringer og opnåede resultater
- Opmærksomhed på personlighed og virksomhedskultur
Én rekrutteringspartner gennem hele processen
Fra den indledende jobanalyse til samtaler, tilbuddet og starten vejleder vi både arbejdsgiver og kandidat. Dette sikrer, at forventningerne forbliver klare, og at begge parter kan træffe en velinformeret beslutning.
- Direkte kontakt med den ansvarlige rekrutterer
- Feedback under hver procesfase
- Vejledning fra introduktion til afslutning
Langsigtet fokus på specialiserede B2B-markeder.
Fra byggematerialer og HVAC til energi og biovidenskab.
Søg også specifikt uden for gruppen af aktive ansøgere.
Hver kandidat bliver interviewet og vurderet på sine meritter.
Hvad adskiller Voltys fra et generelt rekrutteringsbureau?
Voltys fokuserer på kommercielle, tekniske, operationelle, ledelsesmæssige og ledende stillinger inden for specialiserede markeder. Hver rekrutterer specialiserer sig i et begrænset antal brancher og opbygger langsigtet viden og et relevant netværk der.
Dette gør det muligt for Voltys at søge mere specifikt, vurdere kandidater på et mere substantielt niveau og rådgive kunder om jobprofilen, kandidatmarkedet og en realistisk rekrutteringstilgang.
Hvad kunderne siger om vores rekruttering og udvælgelse
Kvaliteten af en rekrutteringspartner fremgår ikke kun af en arbejdsmetode på papiret, men frem for alt af erfaringerne hos arbejdsgivere, der rent faktisk har arbejdet med Voltys.
Klienterne nævner blandt andet markedskendskab, personlig kommunikation og professionel vejledning gennem hele udvælgelsesprocessen.
Da jeg indså, at talentspejderarbejde er et erhverv, tøvede jeg ikke et øjeblik med at ringe til Niels...
Anbefalingen understreger vigtigheden af en specialiseret rekrutteringskonsulent, når en organisation ønsker at finde og henvende sig til målrettede talenter.
Jeg har arbejdet med Voltys i årevis. Deres professionalisme og markedskendskab gør dem til en god forlængelse af organisationen.
Rekruttering som en professionel forlængelse af organisationen
Rekrutterere, der forstår rollen, kandidatmarkedet og det tekniske B2B-miljø.
Direkte kommunikation med den rekrutterer, der er ansvarlig for opgaven.
Kandidaterne vurderes på deres indhold, inden de præsenteres for arbejdsgiveren.
Alt om rekruttering og udvælgelse
Arbejdsgivere har ofte spørgsmål om tilgangen, omkostningerne, ekspeditionstiden og forskellen mellem rekruttering og udvælgelse, rekruttering, headhunting og executive search.
Nedenfor besvarer vi de vigtigste spørgsmål om at hyre et specialiseret rekrutterings- og udvælgelsesbureau.
Diskuter den ledige stilling, kandidatmarkedet og den ønskede rekrutteringsmetode direkte med en rekrutterer fra Voltys.
Stil dit spørgsmål01 Hvad er rekruttering og udvælgelse?
Rekruttering og udvælgelse er hele processen med at analysere en ledig stilling, kontakte og kontakte fagfolk, vurdere kandidater og vejlede arbejdsgiver og kandidat mod en potentiel fast stilling.
Dette indebærer ikke kun at se på CV'et, men også på relevant markedskendskab, resultater, motivation, ambitioner, personlighed og match med organisationen.
02 Hvad laver et rekrutterings- og udvælgelsesbureau?
Et rekrutterings- og udvælgelsesbureau støtter en arbejdsgiver i at udarbejde jobprofilen, analysere kandidatmarkedet, positionere den ledige stilling, aktivt søge efter fagfolk og udføre den indledende udvælgelse.
Derudover bidrager et specialiseret bureau som Voltys med markedskendskab og et eksisterende netværk inden for specifikke tekniske og kommercielle sektorer.
03 Hvad er forskellen mellem rekruttering og personaleudvælgelse?
Rekruttering er en bred paraplybetegnelse for at tiltrække og udvælge medarbejdere. Rekruttering og udvælgelse er en specifik form for rekruttering, hvor en ekstern rekrutteringsvirksomhed eller et bureau søger fagfolk til en fast stilling hos klienten.
Processen kan bestå af rekruttering af ledige stillinger, netværk, aktiv søgning, interviews, kandidatudvælgelse og vejledning under ansøgningsprocessen.
04 Hvad er forskellen mellem rekruttering og udvælgelse og headhunting?
I rekruttering og udvælgelse anvendes ofte en kombination af positionering af stillinger, netværkstilgang, aktiv søgning og kandidatudvælgelse.
Headhunting fokuserer i højere grad på direkte at henvende sig til forudidentificerede professionelle, der typisk ikke aktivt søger job. For ledende stillinger og ledende stillinger kan executive search være den mest passende tilgang.
Se sammenligningen af rekrutteringsmetoder05 Når Voltys også ud til professionelle, der ikke aktivt ansøger?
Ja. Mange erfarne account managers, produktchefer, tekniske specialister, ledere og direktører har succes hos deres nuværende arbejdsgiver og reagerer ikke aktivt på ledige stillinger.
Derfor kombinerer Voltys synlige stillinger med sin egen netværkstilgang, aktiv søgning og en personlig tilgang til passivt interesserede fagfolk.
06 Til hvilke stillinger kan Voltys håndtere rekruttering og udvælgelse?
Voltys fokuserer på kommercielle, tekniske, produktorienterede, operationelle, ledelsesmæssige og ledende stillinger inden for specialiserede B2B-markeder.
Eksempler er Account Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, Sales Manager, Product Manager, Marketing Manager, Operations Manager, Business Unit Manager, Administrerende direktør, Kommerciel direktør og General Manager.
Se alle jobgrupper07 På hvilke markeder er Voltys aktiv?
Voltys opererer inden for specialiserede markeder som byggematerialer, byggeteknik, sikkerhed, adgangskontrol, HVAC, installationsteknologi, belysningsteknologi, Smart Buildings, Life Sciences, laboratorier, industri, design, indretning, forsyningskæde, logistik og energiteknologi.
For hvert marked arbejder Voltys med rekrutteringskonsulenter, der kender de relevante produkter, organisationer, kunder, salgskanaler og kandidatprofiler.
Se de specialiserede markeder08 Hvor lang tid tager en rekrutterings- og udvælgelsesproces?
Ledetiden varierer pr. ledig stilling og afhænger blandt andet af anciennitet, knaphed, ønsket markedskendskab, placering, ansættelsesforhold og tilgængeligheden af egnede fagfolk.
Under intakemødet drøfter Voltys profilens gennemførlighed og fastlægger en realistisk tilgang til det relevante kandidatmarked.
09 Hvor meget koster rekruttering og udvælgelse?
Omkostningerne ved rekruttering og udvælgelse afhænger af stillingens omfang, anciennitet, den nødvendige søgemetode og aftaler vedrørende samarbejdet.
Før en opgave påbegyndes, drøftes arbejdsmetode, ansvar og kommercielle vilkår tydeligt med klienten.
10 Arbejder Voltys udelukkende med rekrutterings- og udvælgelsesopgaver?
Den mest passende form for samarbejde drøftes fra sag til sag. Dette tager højde for rolle, knaphed, hastende karakter, nødvendig markedstilgang og begge parters ansvar.
Tydelige aftaler hjælper med at positionere den ledige stilling ensartet og gribe kandidatmarkedet professionelt an.
11 Kan Voltys også udfylde ledelses- og direktørstillinger?
Ja. Voltys støtter også arbejdsgivere med rekruttering, headhunting og executive search af ledende medarbejdere, forretningsenhedsledere, kommercielle direktører, administrerende direktører, general managers og andre strategiske nøglestillinger.
For disse stillinger lægges der særlig vægt på lederskab, opnåede resultater, markedskendskab, strategisk kapacitet og sammenhæng med organisationen.
12 Hvordan starter et partnerskab med Voltys?
Et samarbejde begynder med en introduktion og en grundig diskussion af stillingen, organisationen, kandidatmarkedet og den ønskede erfaring.
Baseret på dette rådgiver Voltys om den profil, gennemførlighed og rekrutteringstilgang, der passer bedst til opgaven.
Planlæg et indledende mødeEn specialist, leder eller direktør brug for din organisation?
Diskuter din ledige stilling med Voltys. Vi ser på stillingen, den ønskede erfaring, kandidatmarkedet og den rekrutteringstilgang, der er nødvendig for at nå ud til de rette fagfolk.
Du vil være i direkte kontakt med en rekrutterer, der kender det relevante marked og kan give substansfuld input vedrørende stillingens profil, gennemførlighed og placering.
Vi vil drøfte stillingen, organisationen, ansvarsområderne og den ønskede erfaring.
Vi afgør, hvor relevante fagfolk arbejder, og hvordan de bedst kan nås.
Du modtager klar rådgivning vedrørende profilen, søgningen og den rette samarbejdsform.