Rekruttering og udvælgelse til Smart Buildings og bygningsautomation

En vigtig udvikling inden for Smart Buildings og bygningsautomation er integrationen af ​​forskellige bygningsrelaterede installationer i et enkelt centralt bygningsstyringssystem. Begreber som GBS, Building Management System, BMS og Building Automation System bruges også til dette.

Hvor belysning, klimaanlæg, adgangskontrol, brandsikkerhed, solbeskyttelse og energistyring tidligere ofte fungerede separat, samles data og funktionaliteter nu i stigende grad på én platform.

Som følge heraf kan bygningen reagere mere intelligent på tilstedeværelse, temperatur, energiforbrug, luftkvalitet, dagslys, sikkerhedsadvarsler og brugen af ​​forskellige rum.

Integrationen af ​​bygningsteknologi ændrer rollen for account managers, salgsingeniører og tekniske konsulenter. En professionel sælger ikke længere udelukkende en lampe, et klimaanlæg, et adgangssystem eller en sikkerhedsløsning.

Under konsultationen er fokus i stigende grad på bygningens samlede ydeevne. Energieffektivitet, komfort, sikkerhed, bæredygtighed, brugervenlighed og muligheden for at integrere forskellige systemer spiller en vigtig rolle i dette.

Som følge heraf beskæftiger en kundeansvarlig inden for belysning sig med emner som sensorteknologi, tilstedeværelse, data, energiforbrug og bygningsstyringssystemer. En lignende udvikling gælder for fagfolk inden for HVAC, sikkerhed og adgangskontrol.

Rekruttering og udvælgelse til Smart Buildings involverer målrettet søgning, vurdering og vejledning af fagfolk, der er aktive inden for bygningsautomation, bygningsteknologier og integrerede bygningssystemer.

Dette indebærer ikke kun at se på jobtitel eller generel kommerciel erfaring. Rekruttereren skal også forstå, hvilke teknologier, salgskanaler, interessenter og projektstrukturer en kandidat har erfaring med.

For stillinger med begrænset kapacitet eller ledende stillinger er en ledig stilling ofte ikke tilstrækkelig. Mange erfarne fagfolk har succes hos deres nuværende arbejdsgiver og reagerer ikke aktivt på ledige stillinger. De skal kontaktes personligt, grundigt og diskret.

Smart Building-markedet omfatter kommercielle, rådgivende, tekniske og ledelsesmæssige roller. Den præcise terminologi varierer afhængigt af organisation, teknologi og position på markedet.

Ud over kommercielle og ledelsesmæssige fagfolk har mange organisationer behov for tekniske specialister, der konfigurerer, integrerer, analyserer eller rådgiver om bygningsinstallationer.

Tænk på fagfolk med erfaring inden for styringsteknik, bygningsstyringssystemer, systemintegration, idriftsættelse, energistyring og teknisk tilsyn med komplekse byggeprojekter.

Den ideelle kandidat har ofte brug for at kombinere viden fra flere discipliner. Elektroteknik, maskinteknik, IT, software, styringsteknik og kommerciel rådgivning smelter i stigende grad sammen inden for Smart Buildings.

Samtidig har mange erfarne fagfolk opbygget deres viden over flere år inden for specifikke produkter, systemer og kundegrupper. Som følge heraf er antallet af kandidater, der direkte matcher en specialistprofil, begrænset.

På grund af den begrænsede tilgængelighed af erfarne tekniske og kommercielle talenter ser vi, at arbejdsgivere i stigende grad konkurrerer om de samme fagfolk.

Dette påvirker ikke kun den faste løn. Bonusser, leasingbudgetter, fleksibilitet, muligheder for fjernarbejde, uddannelsesbudgetter og karrieremuligheder spiller også en stadig vigtigere rolle i at tiltrække og fastholde kandidater.

Især professionelle med en kombination af teknisk systemkendskab, kommerciel erfaring og et relevant netværk har ofte flere muligheder. Et attraktivt tilbud skal derfor indeholde mere end blot en højere løn.

Voltys støtter organisationer, der udvikler, leverer, integrerer, installerer eller rådgiver om teknologi til intelligente og energieffektive bygninger.

Med vores erfaring inden for belysning, HVAC, adgangskontrol, sikkerhed, bygningsteknologi og teknisk salg har Voltys et netværk, der forbinder flere segmenter af markedet for smarte bygninger.

For hver opgave kortlægger vi den nødvendige tekniske erfaring, kommercielle færdigheder, produktkendskab og markedskontakter. Dernæst fastlægger vi, hvilke organisationer og fagfolk der er relevante for søgningen.

Derfor er vi ikke udelukkende afhængige af, at professionelle aktivt søger. Kandidater, der er velegnede til deres nuværende stilling, men som indholdsmæssigt er åbne for et passende næste skridt, kan også nås målrettet.

Smarte bygninger bringer belysning, HVAC, sikkerhed, adgangskontrol, energistyring, software og bygningsdata i stigende grad tættere sammen.

Dette skaber et behov for fagfolk, der ikke blot besidder teknisk viden, men også kan yde integreret rådgivning, forstå forskellige interessenter og omsætte kompleks teknologi til påviselig værdi for bygningen.

Med specialiseret rekruttering, udvælgelse og headhunting hjælper Voltys organisationer med at nå ud til kommercielle, tekniske og ledende medarbejdere inden for dette hurtigt udviklende marked.